Sistemas de Control Horario y de Personal
DESCRIPCION GENERAL
El Sistema de Gestión y Administración de Personal, tiene por objeto llevar a cabo una política de personal organizada sobre bases de información ordenada y precisa.
La operatoria del mismo, abarca desde el alta del Empleado/Operario, hasta la registración de cada uno de los movimientos vinculados a datos personales, familiares, capacitación, vacaciones o ausentismo. Es un sistema de administración de información, operativa y estratégica vinculada con los lineamientos generales y particulares de Recursos Humanos de la Organización, brindando además un excelente complemento a los Sistemas de Liquidación de Haberes, Sueldos y Jornales.
GAP es un sistema que esta preparado para trabajar tanto en empresas pequeñas como en organizaciones de mayor tamaño, otorgando flexibilidad de manejo y adaptación para cualquier tipo de infraestructura.
CARACTERISTICAS PRINCIPALES
Multi-Usuario, Multi-Empresa, sin Límite de Empleados.
Flexibilidad y Escalabilidad Modular.
Administración Integrada y Completa de la Empresa y del Empleado.
Manejo de Amplia Información para Realizar Múltiples Reportes de Gestión Gerencial y Operativa.
Exportación de datos a Excel.
Ágil Procesamiento de Marcaciones.
Administración y Gestión de Ausentismo y Presentismo
Múltiples reportes de control
Estadísticas de Ausencias
GAP (Gestión Administrativa de Personal)
Si usted cuenta con USUARIO y CONTRASEÑA puede acceder a GAP desde aquí.
TEGNOLOGIAS
Plataforma Web
- Asp.Net Framework 3.5
- Orientado a Servicio (Software as a Service, SaaS)
Base de datos
- Microsoft SQL Server 2005
BENEFICIOS DE GAP
- Sin inversión en licencias ni equipamiento.
- Disponibilidad inmediata para comenzar a utilizarlo.
- Sin necesidad de contar o administrar infraestructura IT propia.
- Opción de compra abierta.
- La renta mensual incluye mantenimiento de GAP y de toda la infraestructura requeria (incluídos backups).
EL SISTEMA
MODULO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Gestión de Legajos
Administra todos los datos del empleado y su función dentro de la organización: datos personales, laborales, bancarios, afiliaciones a obras sociales, sindicatos, y remuneración básica, entre otros. Además, las asignaciones de tipificaciones horarias a legajos y la foto del empleado.
Cargas Sociales y Datos Gremiales
Administra los datos de las obras sociales, sindicatos y demás instituciones a las que pertenece el empleado. Además de los datos de familiares, nombre y apellido, documento, CUIL, fecha de nacimiento, escolaridad y gestión de certificados, entre otros.
Capacitación
Gestiona los datos de los estudios cursados del empleado, desde
primario hasta terciario-universitario, con posibilidad de ingresar especialidades,
capacitaciones, cursos y manejo de idiomas.
Vacaciones
Módulo que permite gestionar las vacaciones desde la elaboración de su
calendario, hasta la asignación a los empleados. Mantenimiento de feriados y control de dotación presente en planta.
MÓDULO GESTIÓN DE TIEMPOS
Gestión de Horarios
Gestión de tipificaciones, turnos, administración de diferentes
tipos de turnos (fijos, flexibles, rotativos, nocturnos). Elaboración de calendario
base de horarios y calendarios personales, según asignación de turno.
Gestión de Seguridad
Contiene las opciones necesarias para controlar usuarios, grupos, y
permisos de acceso a las diferentes aplicaciones del sistema.
Gestión de Novedades y Horas Liquidadas
Módulo que permite gestionar las vacaciones desde la elaboración de su
calendario, hasta la asignación a los empleados. Mantenimiento de feriados y control de dotación presente en planta.
Gestión de Configuración
Configuraciones de parámetros del sistema y su mantenimiento.
Gestión de Ausentismo
Mantenimiento de ausencias, licencias, sanciones, francos y feriados.
Procesamiento
Este módulo administra las marcas de los empleados generando ausencias y
presencias.
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